RECRUTEMENT
Nous contacter

Faire appel à nous,

C’est la garantie de trouver,

dans les meilleurs délais, un candidat qui dispose des compétences techniques et comportementales, en adéquation avec votre besoin car vous :

  • gagnez un temps précieux en confiant ce travail à des experts qui démontrent dans chacune de leurs missions leur professionnalisme et de leur expertise ;
  • bénéficiez de techniques et de méthodes qui ont prouvé leur efficacité pour trouver le profil parfois rare et complexe, mais toujours adapté à votre besoin et vos attentes ;
  • êtes sûr(e) que votre proposition d’emploi sera mise en valeur en soulignant tous les gains qu’il y a à vous rejoindre.

 

C’est être pris en charge

par un(e) consultant(e)-expert(e) en recrutement et chasse de tête :

  • avec lequel/laquelle vous entrerez rapidement en communication ;
  • qui parlera le même langage que vous ;
  • dont les capacités d’analyse lui permettront de cerner rapidement votre besoin, l’environnement et l’enjeu de votre recrutement ;

 

Chaque prestation est personnalisable et adaptable à vos enjeux, votre budget et votre urgence.
En d’autres termes, nous modulons notre prestation pour vous apporter une solution sur-mesure.

Notre méthodologie de recrutement

Selon la formule retenue, elle se décline selon les points suivants :

  • Vous entendre pour comprendre et connaître votre institution, son organisation, ses orientations stratégiques et sa culture ;
  • Reformuler en analysant avec vous le poste, les missions, les compétences recherchées et en validant ensemble le profil souhaité ;
  • Lancer la recherche en adaptant les outils, notamment en ayant recours à l’approche directe en fonction du poste à pourvoir, du profil de candidat recherché, de la localisation, de l’urgence de la mission ;
  • Sécuriser le recrutement à travers des entretiens approfondis visant à mettre en lumière les réalisations significatives des candidats, leur projet professionnel, leurs atouts et leurs éventuelles limites ;
  • Fiabiliser le processus de recrutement en ayant recours à des questionnaires d’évaluation de la personnalité le cas échéant, dans le but de favoriser une approche relationnelle, ouverte et participative ;
  • Consolider la démarche en vous remettant, avant votre entretien avec le candidat, un dossier de candidature reprenant le CV, l’avis du consultant, les contrôles de référence (avec l’accord du candidat) et en étant présent sur demande.